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          工亡協議書私了完畢還能起訴嗎

          時間:2021-01-28 來源:網絡

          一、工亡協議書私了完畢還能起訴嗎

            根據我國勞動法第80、82、83、84條之規定,勞動者因工傷賠償問題與用人單位無論在何種單位或部門主持下,自愿達成和解協議,均應切實履行。如果有關人員沒有采取威脅、利誘或者其他非法手段,使勞動者在違背自愿原則的基礎上所達成的協議,就應視為合法有效。若一方反悔,向人民法院提起訴訟的,人民法院一般不予受理。

          工亡協議書私了完畢還能起訴嗎

            二、工傷私了協議有效嗎

            我國《勞動法》第77條規定:用人單位與勞動者發生勞動事故,當事人可以依法申請調解、仲裁,也可以協商解決。

            從以上規定可以看出,法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的;法律之所以允許協商調解是因為這種協商既體現了雙方當事人的意思自治原則,又節省了大量的仲裁或訴訟的成本,節約了社會資源,對社會的進步發展是有利的;

            因此我們認為工傷私了協議是合法有效的。具有法律效力

           ?。ㄐ枰⒁獾氖牵涸谖覈恍┦∈?,當地以地方法規等形式規定,工傷發生后,如果用人單位既未向主管部門上報,又未向勞動保障部門申請認定工傷,在這種情況下的協議是無效的。如果用人單位及時向行政主管部門上報,并啟動工傷認定程序,那么這種情況下的私了協議是有效的。因此具體還要看各地的具體規定。

            三、私了后病情加重的案例

            鄭某是一家私營飯店的員工,2014年12月,他在搬運液化氣罐時不慎被砸傷膝關節,經醫院搶救治療后,飯店老板找到鄭某私下協商給付一筆錢了事,雙方同意。就此,飯店老板付給鄭某3000元,雙方簽訂了一次性處理協議書,并解除勞動合同。

            然而,鄭某回家后不到一個月,膝關節股骨頭壞死,又住進醫院治療,共花了1.5萬余元。鄭某找到飯店老板要求報銷治療費用,但飯店老板表示,雙方已經在自愿的基礎上簽訂了工傷賠償協議,承諾一次性補償,因此不同意報銷。

            根據我國《工傷保險條例》的規定,職工因工負傷治療,享受工傷醫療待遇。治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等可以報銷;住院治療期間享受伙食補助費;停工留薪期間原工資福利待遇不變,標準為職工本人受傷前12個月內平均月工資收入;停工留薪期滿經評為殘疾后,享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等一系列傷殘待遇。

            本案中,私營飯店老板在鄭某發生工傷后,不按上述法律政策規定執行,而是一次性支付3000元就不管不問,嚴重侵犯了鄭某的合法權益。

            “國家工傷保險法律政策具體規定待遇項目的標準,就是為了切實保障勞動者權益。因此,盡管雙方私下達成了協議,并且簽字同意,但是鄭某在沒有進行工傷認定、勞動能力鑒定等情形下,不清楚自己應得的工傷待遇,根據此協議鄭某獲得的工傷待遇與依法應得的工傷待遇相差甚遠,顯失公平,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條的規定,可以請求撤銷?!?/p>

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